مروری بربیمه تامین اجتماعی:

 قانون تامین اجتماعی در سال 1354 به تصویب رسیده است که در فصول مختلف تدوین شده است. اصنافی که شروع به فعالیت می کنند در ابتدا باید یکسری از قوانین را رعایت کنند. در گام اول پس از مشخص شدن کارگاه، باید به نزدیک ترین شعبه بیمه مراجعه و کد گارگاهی بیمه را دریافت کنند. برای بیمه بسیار حائز اهمیت است که مکان انجام فعالیت اقتصادی کاملا مشخص باشد.

در گام دوم پس از گرفتن کد کارگاهی، بازرس می بایست محل فعالیت را تایید کرده و فرم ها مربوط می بایست تکمیل شوند که از جمله ی این فرم ها، فرم ابلاغ الکترونیک است. روند روزنامه رسمی و آگهی ثبت شرکت هم در ادامه باید صورت پذیرد. پس از آن و با شروع فعالیت شرکت از طریق نرم افزار بیمه تامین اجتماعی، بیمه کارکنان را ماهانه محاسبه و فرم آن تکمیل می گردد. هر شعبه تامین اجتماعی دارای یک سری کارگذاری هایی است و بحث تمدید دفترچه و … در آنجا انجام می شود.

ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی چیست؟

  منابع درآمد سازمان به‌شرح زیر می‌باشد.

حق بیمه از به میزان‌ بیست و هشت درصد مزد یا حقوق است که هفت درصد آن به عهده‌بیمه شده و هجده درصد به عهده کارفرما و سه درصد به وسیله‌ دولت تامین خواهد شد.

• درآمد حاصل از وجوه و ذخائر و اموال سازمان.
• وجوه حاصل از خسارات و جریمه‌ های نقدی مقرر در این قانون.
• کمک‌ها و هدایا.

کسانیکه حقوق های بالاتری را دریافت می کنند، حق مسکن، بن نقدی و حق اولاد را به همین میزان دریافت می کنند. همچنین سازمان بیمه تامین اجتماعی تنها تا 7 برابر حقوق دریافتی را مشمول بیمه می کند و اگر شخصی حقوق بسیار بالایی داشته باشد بیشتر از 7 برابر را غیرمشمول درنظر می گیرد.

بخشنامه بازدید از دفاتر قانونی: (حسابرسی بیمه ای)

در گذشته بازدید از شرکت ها بابت حسابرسی هر ده سال و یا هر هشت سال یکبار انجام می شد و گاهی اوقات به برخی از شرکت ها نوبت نمی رسید. قانون تامین اجتماعی این است که لیست بیمه کارکنان باید به شکل ماهانه به شعبه مورد نظر ارسال شود. همچنین قراردادهایی که منعقد می شود، باید یک نسخه از آن به شعبه مربوطه ارائه شود.

اما چطور می توان مطمئن شد که حق بیمه آن ها به شکل کامل پرداخت می شود؟

حسابرسی بیمه ای بابت این دغدغه ایجاد شده که توسط موسسه حسابرسی تامین اجتماعی واقع در بلوار کشاورز تهران به اجرا درمی‌آید. حسابرسان بیمه لزوماً از خود تامین اجتماعی نیستند و به افراد دارای صلاحیت این موضوع محول می شود.

وظیفه ما در مقابل حسابرس‌ها چیست؟

ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی

کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقوق و مزایای بیمه‌ شدگان ‌همچنین دفاتر و مدارک لازم را در موقع مراجعه بازرس سازمان‌در اختیار او بگذارند. بازرسان سازمان می‌توانند از تمام یاقسمتی از دفاتر و مدارک مذکور رونوشت یا عکس تهیه و برای‌کسب اطلاعات لازم به هر یک از رؤسا و کارمندان و کارگران کارگاه و مراجع ذیربط مراجعه نمایند.

بازرسان سازمان حق‌دارند کارگاه‌ های مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند ودارای همان اختیارات و مسئولیت‌ های مذکور در مواد ۵۲ و ۵۳ قانون کار خواهند بود. نتیجه بازرسی حداکثر ظرف یک ماه از طرف سازمان به کارفرما اعلام خواهد شد.

بخشنامه 3/11

یکی از مهم ترین بخشنامه هاست و سرفصل حسابرسی بیمه ای است.

مقدمه ای بر حسابرسی بیمه ای:

 ماده 47 بیمه تامین اجتماعی

این ماده در مورد رسیدگی مالی به دفاتر و اسناد کارفرمایان است. بعد از تشکیل دادن کد کارگاه، بحث رسیدگی حسابرسی بیمه ای برای آن‌ها متصور می‌شود.

چرا حسابرسی بیمه ای وجود دارد؟

سازمان برای اینکه از رعایت قوانین اطمینان حاصل نماید این قانون را تصویب کرده است.این قانون به دو صورت است: 1- اطمینان رعایت حقوق بیمه ای کارکنان 2- اطمینان از اجرای قانون تامین اجتماعی بابت قراردادها (ماده 38) و حق الزحمه ها( ماده 47)

مرجع حسابرسی بیمه ای، موسسه حسابرسی بیمه ای تامین اجتماعی است. در سال های قبل، هر ده سال یکبار حسابرسان بیمه به شرکت ها مراجعه می کردند اما در حال حاضر هر سال مراجعه دارند.

نحوه حسابرسی بیمه ای:

اگر در حسابرسی بیمه ای بار کلمات را متوجه شویم به طور مثال (در شرح سند حسابداری بدانیم که از چه کلماتی باید استفاده کنیم) به مشکلی برنمی خوریم. در مورد قراردادها بدانیم کدام قرارداد مشمول بیمه تامین اجتماعی می شود و کدام مورد مشمول نمی شود. اگر از این قراردادها (مثل پیمانکاری یا نصب)  کسر نشود، ما موظف هستیم طبق ماده 38 ، 5 درصد از هر پرداخت کم می کنیم، کل صورت وضعیت را کسر کنیم و از آن ها درخواست کنیم تا مفاصا حساب بیاورند و پس از ان مابقی پول آن ‌ها را پرداخت می کنیم. اگر این کار انجام نشود، نسبت به ضریب آن قرارداد از مطالبه می کنند.

حسابرسی بیمه ای در یک کاربرگ های چهار ستونی انجام می شود: ستون های 1-5 ، 2-5، 3-5 و ستون غیر مشمول. با توجه به نوع آن کار حسابرسان بیمه ای در محل حاضر می شوند و هر یک از آن کارها را در ستون خاص خود قرار می دهند. مباحث حق الزحمه ای در ستون 1-5 قرا می گیرند. خدمات نصب در ستون 2-5 قرار می گیرند و بحث هی تعمیرات در ستون 3-5 قرار می گیرند. اما نحوه تشخیص آن ها چگونه است؟

فرمول کلی نحوه تشخیص حق بیمه به این شرح است: باید در گام اول تشخیص بدهیم که بار انسان در این پروژه ها چقدر است؟ مثلا وقتی از یک مشاور در یک پروژه استفاده می شود، آیا مشاور نیاز به تجهیزات خاصی دارد و یا صرفا مذاکره و مشاوره است؟ دخالت انسان در پروژه، در موضوع پرداخت نقش بیشتری دارد  و هر چقدر نقش انسان کمتر باشد، حق بیمه بیشتر است. حق بیمه تمامی حق الزحمه ها شامل کارگران روزمزد و  خدمات حرفه ای مشاوره اگر بصورت حقیقی باشد 30 درصد است و اگر پرداخت نشود، در ستون 1-5 قرار می دهند و مشمول جریمه 30 درصد خواهد شد.

در مورد کارهای نصبی، کار اصلی توسط یک انسان انجام می شود اما برای نصب مجبور است از یکسری تجهیزات استفاده کند که در ستون 2-5 ثبت می شود. اما به طور مثال در مورد خدمات لیفتراک کار اصلی را یک ماشین انجام می دهد و یا حسابداری که با یک نرم افزار کار می کند چون دخالت انسان کم است در ستون 3-5 قرار می گیرد.

تشکیل پرونده بیمه ای:

 الف) اشخاص حقوقی

اشخاص حقوقی بعد از تشکیل پرونده، نیاز به مدارکی دارند که باید به تامین اجتماعی تحویل دهند تا کارگاه را افتتاح کنند. این مدارک عبارتند از:

• نامه اعلام تاسیس شرکت
• اساسنامه شرکت
• سند مالکیت ملک محل فعالیت و یا اجاره نامه
• پروانه تاسیس
• اظهارنامه ثبت و موافقنامه اصولی

کارگاه تازه تاسیس بعد از طی این مراحل، یک نماینده از طرف خود به شعبه مورد نظر تامین اجتماعی می‌فرستد تا برای تشکیل پرونده و دریافت کدکارگاهی مدارک را تحویل دهد.

شعبه پس از تحویل گرفتن مدارک، کدکارگاهی را تخصیص می‌دهد و شرکت هم مکلف است هر ماه لیست بیمه را ارسال کند. کارفرما وقتی اولین لیست را ارسال می کند، باید اصل و تصویر شناسنامه کلیه‌ی کارگران را ارائه نماید و اگر خود کارگر هم اولین بار است که می خواهد این کد را دریافت کند، باید مراجعه حضوری داشته باشد.

ب) اشخاص حقیقی

کارفرمایانی که شخص حقیقی هستند، مدارکی را لازم دارند که عبارتند از:

• سند اجاره رسمی
• سند مالکیت/ صلح حقوقی یا دعاوی
• آرای مراجع قضایی مبنی بر مالکیت یا اجاره کارگاه
• اجاره نامه عادی
• شرکت نامه عادی یا محضری
• وکالت نامه بلا عزل
• گزارش بازرسی اتحادیه صنفی

کارفرمایان بعد از اینکه این مدارک را به شعبه ارائه دادند، باید فیش های آب و برق و .. را به شعبه ارائه دهند و بعد از انجام کارهای اداری و مشخص شدن تعداد کارگران  و نوع فعالیت و … مشخص شد، شرکت طبق ماده 39 تامین اجتماعی اجازه پیدا می کند تا مزد و حقوق و حق بیمه کارگران را پرداخت نماید.

بعد از تشکیل پرونده، ممکن است کارفرمایان بخواهند آدرس را تغییر دهند، در این مواقع ماده 37 تامین اجتماعی می گوید شما برای اینکه کارگاه را به نفر بعدی تحویل بدهید، شما باید مفاصا حساب بیمه را از تامین اجتماعی بگیرید و در آن محل بدهی نداشته باشید. در ماده 38 بحث قراردادها مطرح می‌شود و در ماده 37 بحث محل فعالیت است.

توضیح : کسی که محل فعالیت قبلی شما را اجاره کرده است و از بدهی بیمه مطلع نباشد و به شما دسترسی نداشته باشند، این مبلغ از فرد جدید دریافت می‌شود و قابل بخشش نیست.

توضیح بیشتر مفاهیم:

 گزارش بازرسی: چه اشخاص حقوقی و یا حقیقی، بالاخره تامین اجتماعی شخصی به محل می فرستد تا کد کارگاهی تایید شود و اینکه این محل دارای یک کسب و کار است و پرسنلی دارد. گزارش بازرسی از اهمیت بسیاری برخوردار است  و این در مورد اشخاص حقیقی بسیار مورد توجه است و گزارش بازرس باید وجود داشته باشد.

شخص حقیقی:  ممکن است چندین شریک داشته باشد و شراکت‌نامه ها از آن‌ها درخواست می‌شود. چون در شرکت های حقوقی مدیر عامل و سایر سمت ها مشخص است اما در اشخاص حقیقی این موضوع باید اعلام شود. تامین اجتماعی طبق ماده 50 نیازمنداین است که بداند در مواقع حساس باید به سراغ چه کسی برود.

اجاره رسمی: بین اشخاص حقیقی و حقوقی یکسان است.

وکالت نامه بلا عزل: کسی که در محل مورد نظر فعالیت می کند و ممکن است به هر دلیلی به شخص دیگری وکالت بدهد در واقع شخص مورد نظر را صاحب آن کسب و کار اعلام می‌کند و تامین اجتماعی در مواقعی که زیانی را متحمل شود، به سراغ فرد مذکور می‌آید.

 حسابرسی بیمه قسمت اول:

 بازرسی از دفاتر قانونی

مرجع بازرسی از دفاتر قانونی، موسسه حسابرسی تأمین اجتماعی است که در سال 1372 افتتاح شد و دارای 21 نمایندگی است. حسابرسی بیمه‌ از ابتدا وجود نداشت و حسابرسی لیست وجود داشت و اختلاف لیست و سند حسابداری بررسی می‌شد.

موسسه حسابرسی تأمین اجتماعی دارای معاونت حسابرسی بیمه‌ای دارد که از 3 مدیریت تشکیل شده است که عمده کار توسط مدیریت برون‌سپاری انجام می‌شود. مدیران مناطق و نمایندگی‌ها و مدیران گروه‌های حسابرسی هم دو بخش دیگر موسسه حسابرسی هستند.

مدیریت برون‌سپاری که مهم‌ترین وظایف را بر عهده دارد از کارگزاری‌های تأمین اجتماعی هستند که از ماهیت حساب‌ها به‌خوبی مطلع‌اند اما فهم بیمه‌ای بیشتری دارند. گروه دیگر هم حسابداران جامعه رسمی هستند که حسابرسی بیمه‌ای انجام می‌دهند. مبنای حسابرسی بیمه‌ای، ماده 11 بیمه است که مبنای تصمیم‌گیری بخشنامه 11.3 است.

اختیارات ماده 47: بازرسی دفاتر قانونی

کارفرمایان مکلف‌اند صورت مزد و حقوق و مزایای بیمه شدگان ‌همچنین دفاتر و مدارک لازم را در موقع مراجعه بازرس سازمان‌ در اختیار او بگذارند. بازرسان سازمان می‌توانند از تمام یا قسمتی از دفاتر و مدارک مذکور رونوشت یا عکس تهیه و برای ‌کسب اطلاعات لازم به هر یک از رؤسا و کارمندان و کارگران کارگاه و مراجع ذی‌ربط مراجعه نمایند.

بازرسان سازمان حق‌دارند کارگاه‌های مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند و دارای همان اختیارات و مسئولیت‌های مذکور در مواد ۵۲ و ۵۳ قانون کار خواهند بود. نتیجه بازرسی حداکثر ظرف یک ماه از طرف سازمان به کارفرما اعلام خواهد شد.

هدف از حسابرسی بیمه‌ای چیست؟

• همه اطمینان حاصل کنند که حقوق بیمه‌ای کارکنان توسط کارفرما رعایت خواهد شد.
• اطمینان از اجرای قوانین تأمین اجتماعی (ماده 38) هدف دیگر حسابرسی بیمه‌ای است.
• حق‌الزحمه‌هایی که به افراد با وضعیت شغل پاره‌وقت داده می‌شود، نیز شامل این موضوع می‌شود و باید مبلغ بیمه پرداخت شود.

مصوبه 50432 مورخ 31/04/96

مدت حسابرسی بیمه‌ای، آخرین سال مالی محدود شده است. بعدها بخشنامه‌ای صادر شده است که برخی از شرکت‌ها استثنا هستند. شرکت‌های دولتی همچنان ده‌ساله حسابرسی می‌شوند. این مصوبه دارای دو بند است:

الف – با توجه به عدم اجرای کامل تصویب‌نامه شماره ذکرشده ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی در خصوص اجرای سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی به منظور رفع مشکلات فعالان اقتصادی بخش خصوصی با سازمان تأمین اجتماعی، توسط سازمان مذکور به‌ویژه بند 4 تصویب‌نامه مذکور و دریافت گزارش‌های متعدد از تشکل‌ها و واحدهای تولیدی بخش خصوصی در این رابطه، مقرر گردید این سازمان نسبت به اجرای تمامی بندهای پنج‌گانه تصویب‌نامه اهتمام ورزیده و از اخذ تعهدنامه از شرکت‌های ذی‌ربط جهت ارائه دفاتر مربوط به سالیان قبل نیز، خودداری نماید.

ب – بر اساس بند 4 تصویب‌نامه فوق‌الذکر، سازمان تأمین اجتماعی فقط مجاز به بازرسی دفاتر و مدارک آخرین سال مالی شرکت‌های ذی‌ربط است و موظف است اقدامات جاری مربوط به حسابرسی ده‌ساله دفاتر شرکت‌های مورداشاره در مصوبه را در هر مرحله‌ای که باشد، متوقف نماید.

عدم اجرای ماده 38:

اگر یک نفر قراردادی را کتمان کند و طرف قرارداد آن را اعلام کند و سازمان این موضوع را متوجه شود، باز هم بازرسی سال آخر متصور نیست.

چرا در حسابرسی بیمه، سال آخر از اهمیت بسیاری برخوردار است؟

این موضوع برای حمایت از شرکت‌های خصوصی است مثل شرکت‌های تولیدی، خدماتی و بازرگانی. همچنین زمانی که حسابرسی بیمه چندسال یکبار انجام می‌شد شرکت‌ها با یک حجم عددی بزرگی مواجه می‌شدند. همچنین با گذر زمان بسیاری از اسناد از بین می‌رفت و یا مسئولین مالی عوض می‌شدند. بنابراین برای حمایت از این شرکت‌ها حسابرسی به این شکل شد.

چند نکته مهم:

• در مورد شرح اسناد، به بار معنایی الفاظ توجه داشته باشید. این موضوع در بیمه بسیار مهم است و از کلی‌گویی بپرهیزید.
• نحوه اجرای حسابرسی بیمه، از طریق بخشنامه 11.3 است و تا حدی سلیقه هم در این ماجرا دخیل است.
• برای جلوگیری از تضییع شدن حقوق افراد، اطلاعات را طبقه‌بندی‌شده به حسابرسان تحویل دهید.

حسابرسی بیمه ای قسمت دوم:

 مفاهیم کاربردی حسابرسی بیمه ای

ارتباط معنایی بین بازرسی، بخشنامه 11، بخشنامه 14، ماده 38 و ماده 28 وجود دارد. اگر یک فرد حسابدار این مباحث را بداند و بتواند به حسابرسی بیمه ای ارتباط دهد، هیچ مشکلی نخواهد داشت. همچنین تمامی این بخشنامه ها را از  سایت  tamin.ir  می توانید دریافت کنید.

سیر حسابرسی:

چه شرکت هایی برای حسابرسی در اولویت هستند و چه عواملی در این زمینه موثر است:

الف- دستورات مدیر عامل،معاونتهای امور استان‌ها و فنی و درآمد و ادارات کل استان

ب – صدور مفاصا حساب نقل و انتقال (ماده 37)

ج – شرکت ها و موسسات در حال تصفیه، انحلال و ورشکسته

د – قرار هیات‌های تشخیص مطالبات ، تجدید نظر و بدوی

ه – کارگاه‌های حائز شرایط صدور مفاصاحساب قرارداد بر اساس بازرسی.

و- سایر موارد

پروسه انجام حسابرسی:

درخواست انجام حسابرسی از طریق شعبه ای که شخص حقیقی/ حقوقی نزد آن دارای پرونده مطالباتی بوده و یا شعبه محل کارخانه کارگاه های صنعتی و خدمات تولیدی و یا فنی مهندسی ثابت، صورت می‌گیرد.

درخواست شعبه به موسسات حسابرسی سازمان تامین اجتماعی در تهران یا شهرستان ذیربط ارسال و گروهی برای رسیدگی و بازرسی از دفاترقانونی و اسناد مالی شرکت به آنجا مراجعه مینمایند.

معمولا قبل از انجام حسابرسی، فرمهایی مخصوص برای شرکت مربوطه ارسال می گردد که در آن یک سری اطلاعات در رابطه با دفاتر قانونی و اظهارنامه های مالیاتی مورد سوال قرار میگیرد که پس از تکمیل فرمهای مربوطه و ارسال آن به موسسه حسابرسی یا شعبه ذیربط، مراحل بعدی انجام کار صورت می پذیرد. قبلا این فرم ها به شکل دستی تکمیل می شد اما در حال حاضر اسکن آن ها دریافت می شود.

عواقب عدم همکاری با بازرسان دفاتر موسسه حسابرسی تامین اجتماعی:

در صورتی که اشخاص حقوقی از ارائه دفاتر قانونی به حسابرس تامین اجتماعی اجتناب نمایند بر اساس مفاد ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی حق‌بیمه رأساً توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین‌ و از کارفرما مطالبه‌ و وصول‌ خواهد شد . حال آیین نامه آن به شرح زیر آمده است :

آئین نامه اجرایی ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی

ماده ۱- اشخاص حقوقی که از ارائه دفاتر قانونی به سازمان خودداری و در تمام یا برخی از ماه‌های هر سال مالی صورت مزد و حقوق و حق بیمه کارکنان خود را به سازمان ارسال و پرداخت نکرده باشند مشمول اعمال ماده ۴۰ قانون منحصراً برای سال مالی و یا ماه‌های مذکور قرار می‌گیرند.

ماده ۲ – دستمزد کارکنان اشخاص حقوقی مذکور موجود در حوزه‌های مالیاتی که براساس آن مالیات تکلیفی تعیین و دریافت گردیده است در هر سال مالی مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه آنان به صورت علی الرأس قرار می‌گیرد.

تبصره : در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت مالیات تکلیفی در حوزه مالیاتی موجود نباشد و یا امکان دسترسی به آن وجود نداشته باشد،هزینه‌های حقوق و دستمزد و سایر هزینه‌های مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی موجود در حوزه مالیاتی مربوط به سال مالی موردنظر، مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه بصورت علی الرأس قرار می‌گیرد.

ماده ۳ – در کلیه مواردی که امکان دسترسی به هزینه‌های دستمزد از طرق مندرج در ماده ۲ و تبصره آن میسر نگردد، سازمان تامین اجتماعی مجاز است با بررسی‌های کارشناسی و با در نظر گرفتن پروانه بهره برداری کارگاه، تعداد کارکنان آن در سال یا ماه‌هایی که صورت مزد و حقوق و حق بیمه ارسال و پرداخت نموده است و عنداللزوم با استفاده از تعداد کارکنان شاغل در فعالیت‌های مشابه، تعداد کارکنان شخص حقوقی را تعیین نماید. در این حالت دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه به صورت علی الرأس از رابطه زیر به دست می‌آید:

جمع حداقل و حداکثر دستمزد ماهانه مشمول کسر حق بیمه زمان محاسبه ضربدر۲ ، نتیجه آن تقسیم بر سه سپس ضربدر تعداد کارکنان برآورد شده و تعداد ماه‌های موردنظر سال مالی.

ماده ۴ – این آئین نامه مشتمل بر ۴ ماده یک تبصره و در دویست و نود و نهمین جلسه شورایعالی تامین اجتماعی مورخ ۷۸/۴/۵ به تصویب رسید.

اقدامات بعد از صدور برگ بدهی:

موسسات حسابرسی سازمان تامین اجتماعی پس از رسیدگی دفاتر، مدارک مربوطه را در فرم های مخصوص(کاربرگها) وارد و به شعبه ای که پرونده مطالباتی شرکت در آن رسیدگی می شود ارسال می نماید و در این حالت موسسات حقوقی به استناد مواد 42 و 43 قانون تامین اجتماعی حق اعتراض و ارائه مستندات دال بر رد بخشی از بدهی اعلام شده را دارند.

بدهی حق بیمه ناشی از بدهی های برآوردی «حسابرسی از دفاتر قانونی شرکتها و موسسات دارای شخصیت حقوقی »

حسابرسی از تاریخ ابلاغ به کارفرما تا 30روز مشمول جریمه تاخیر نبوده و پس از آن در صورت عدم اعتراض کارفرما ماهیانه 2% جریمه تاخیر پرداخت به آن تعلق میگیرد.و مطابق ماده 50 از کارفرما مطالبه میگردد..

اقدامات  حسابرس در زمان استقرار:

• بررسی اولیه دفاتر ابرازی از نظر مربوط بودن سالم بودن پلمب دفاتر ابرازی ، تاریخ اخذ و پلمب دفاتر.
• انطباق تراز آزمایشی قبل از بستن حساب ها پس از کنترل جمع با مانده حساب ها در دفتر کل و انطباق جمع گردش حساب ها با دفاتر روزنامه سال مورد درخواست.
• چنانچه اگر دفاتر روزنامه و کل ارائه نگردد و یا شرح مندرج در دفاتر گویا نباشد و اسناد مربوطه ارائه نشود ضروری است حسب مورد اظهار نامه مالیاتی و تراز آزمایشی قبل از بستن حسابهای سال مربوطه اخذ و گزارش لازم مبنی بر عدم امکان رسیدگی تهیه گردد.
• کلیه سرفصل هائی که احتمال دارد حقوق و مزایا و یا سایر هزینه های مشمول حق بیمه در آنها مستتر باشد مورد رسیدگی قرار میگیرد.
• در رسیدگی به کلیه سرفصل ها همواره بایستی در خصوص پرداخت هایی که به موجب قرارداد صورت می گیرد توجه شده و مدارک و مستندات آن ها (تصویر قراردادها، مفاصاحسابهای دریافتی و …) ضمیمه گزارش می گردد.
• در رسیدگی ها از استخراج ارقام مشمول بطور مضاعف که ناشی از انتقال و جابجایی و یا اصلاح سر فصل ها می باشد خودداری می گردد. 

کاربرگ های حسابرسی بیمه:

 کاربرگ3: بدهی منتقل به پیمانکار میشود

کاربرگ2: مستندات خود ما

کاربرگ1: حقوق و دستمزد

کاربرگ رابط: واسط بین کاربرگ2 وکاربرگ گزارش نهائی( جمع هر صفحه کاربرگ 2 در یک سطر کاربرگ رابط طبقه بندی میگردد)  

کاربرگ گزارش نهایی: جمع اقلام استخراجی مندرج در کاربرگ های مربوطه به تفیک هر سر فصل

آخرین فهرست موضوعی سرفصل های مورد رسیدگی ماده 47:

• حق الزحمه ها، مزد، کارمزد
• سند افتتاحیه
• دارایی ثابت و دارایی های در جریان تکمیل
• فعالیت های فنی و مهندسی
• انواع فعالیت های کامپیوتری
• انجام فعالیت های خدماتی
• انواع فعالیت های گازرسانی، انتقال نیرو
• تهیه، خرید و کارکرد ماشین آلات
• حمل و نقل
• فعالیت های تبلیغاتی
• انواع فعالیت های فرهنگی و هنری

• انجام فعالیت
•  های کشاورزی مکانیزه

ماده 38 تامین اجتماعی:

 متن دقیق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی به شرح ذیل می‌باشد:

 «مواردى که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقى یا حقوقى واگذار می‌شود کار فرما باید در قراردادى که منعقد مى کند مقاطعه کار را متقاعد نماید که کارکنان خود و  همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعى را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ‌ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون بپردازد .پرداخت پنج درصد بهاى کل کار مقاطعه کار از طرف کارفرما موکول به ارایه مفاصا حساب ازطرف سازمان خواهد بود. در مورد مقاطعه کارانى که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود در موعد مقرر به سازمان تسلیم و  پرداخت مى کنند. معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد. هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالبه مفاصا حساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر وخسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه کار مطالبه و وصول نماید. کلیه وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکت‌هاى دولتى و همچنین شهردارى‌ها و اتاق اصناف و موسسات و غیردولتى و مؤسسات خیریه و عام المنفعه مشمول مقررارت این ماده می‌باشند.»

 تعاریف مهم :

مقاطعه کار: شخصی که انجام دادن کاری یا خدماتی در مقابل مبلغ معین شده را برعهده می گیرد.

واگذارنده کار: شخصی حقیقی یا حقوقی که اجرای موضوع پیمان یا مقاطعه کاری را به شخص پیمانکار و یا مقاطعه کار واگذار می کند. ( کارفرما)

پیمانکار: شخصی حقیقی یا حقوقی که اجرای عملیات موضوع پیمان یا مقاطعه را برعهده می گیرد.

پیمانکار فرعی: دارای تخصص در انجام کار بوده و با اطلاع واگذارنده اولیه بخش، قسمتی یا تمام موضوعات عملیات پیمان را با انعقاد قرارداد برعهده می گیرد.

غیرعمرانی: هر چیزی که دولتی نباشد و ردیف بودجه نداشته باشد.

نکته: واگذارنده کار باید در انتها، قرارداد مربوطه را تایید کند. در ابتدا باید موضوع کارکرد را بگوید، همچنین مباحث تفکیک قرارداد یا درصد مکانیزه یا مکانیکی بودن و دوره کارکرد را نیز باید قید کند.  

وظایف کارفرماها

کارفرما موظف است نسخه ای از قرارداد را به شعبه محل اجرای قرارداد ارسال کند. چرا که مفاصا حساب تنها در همان شعبه صادر می شود.

کارفرما موظف است برای پیمانکاران نیز مانند سایر پرسنل لیست بیمه ارسال کنند و ردیف پیمان را ایجاد نمایند. واگذارنده مکلف است 5 درصد از هر پرداخت یا صورت وضعیت را کسر کند و بعد از اتمام قرارداد، کل صورت وضعیت را نگه داشته و بعد از دریافت مفاصا حساب، آخرین قسط پرداختی را به پیمانکاران اعطا نماید.  

در قرارداد ها این موضوعات باید کاملا شفاف قید شود:

•  میزان کل ناخالص کارکرد ( قبل از ارزش افزوده)
• تاریخ شروع و خاتمه کارکرد
• چگونگی تامین مصالح
• درصد کار مکانیکی و دستی بودن

 تبصره ماده 38:

کلیه کارفرمایان موضوع این ماده و ماده 29 قانون بیمه های اجتماعی سابق مکلفند،مطالبات سازمان تامین اجتماعی از مقاطعه کاران و مهندسین مشاوری که حداقل یک سال از تاریخ خاتمه،تعلیق و یا فسخ قرارداد آنان گذشته و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصاحساب سازمان تامین اجتماعی مراجعه ننموده اند را ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه کاران و مهندسین مشاور از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پرداخت نمایند.میزان حق بیمه پس از قطعی شدن طبق قانون و بر اساس آراء هیات تجدید نظر موضوع ماده 44 قانون تامین اجتماعی و ابلاغ مجدد به پیمانکار جهت پرداخت بدهی حق بیمه ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ توسط سازمان تامین اجتماعی اغلام خواهد شد. نحوه اجرای تبصره به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط سازمان تامین اجتماعی تهیه وبه تصویب هیات وزیران می رسد.

 وظایف مقاطعه کارها

•  باید یک نسخه از قرارداد رو به شعبه مربوطه اعلام کند.
• در ابتدای کار، نامه ای را باید از کارفرما در مورد ردیف پیمان بگیرد.

 مهم :  شما مجاز نیستید اسامی تمامی پرسنل دفترمرکزی را در کد پیمان قرار دهید. در صورت اطلاع، با شما برخورد می شود و شعبه نمی پذیرد.

 ماه 41: اگر شما ردیف پیمان را باز کنید و مطابق با ماده 28 پرسنل را بر طبق ردیف پیمان ارسال کردید،  اگر ضریب محاسباتی شما از ردیف پیمان بیشتر باشد، مطابق این ماده از شما این مازاد مطالبه خواهد شد. این قانون مورد انتقاد برخی از افراد است.

دفاع در هیئت های تامین اجتماعی:

وقتی لایحه بدهی برای شما ارسال شد، 30 روز مهلت اعتراض دارید. بعد از شرکت در هیات بدوی، اگر در مورد بدهی صادر شده باز هم اعتراضی داشتید، باز هم هیات تجدید نظر می‌توانید بروید و این بار 20 روز وقت دارید. پس از گذشت این زمان، بدهی از نظر سازمان تأمین اجتماعی قطعی تلقی می‌گردد اما باز هم در این نقطه به پایان نمی‌رسد. شما می‌توانید بدهی را با سازمان تسویه کنید اما مابقی بدهی را به دیوان عدالت اداری ببرید و با کمک یک وکیل موضوعات را پیش ببرید.

شما باید در هیات ها حتماً مبنایی را که برای حق بیمه‌ها در نظر گرفته شده است را ببینید که حق بیمه کارکنان چگونه محاسبه شده است. مورد بعدی محسباتی است که در ذیل بخشنامه 14 وجود دارد. همچنین در زمان اعتراض باید بدانید این بدهی‌های برآوردی تا چقدر قابل اعتراض است. بدهی‌هایی هم که ناشی از حسابرسی است از مواردی است که شما می‌توانید نسبت به آن اعتراض کنید.

در مورد بدهی‌های اولیه یک نکته‌ای وجود دارد که از تاریخ ابلاغ به کارفرما تا 30 روز مشمول تأخیر نیستید. اگر بعد از آن اعتراض بزنید وارد هیات می‌شوید اما اگر این 30 روز گذشت و شما متوجه نشدید، ماهی 20 درصد جریمه تأخیر به آن تعلق می‌گیرد و اگر پرداخت نشود، مطابق ماده 50 تأمین اجتماعی که بحث اجرائیات است، از شما مطالبه خواهد شد.

تمامی موارد گفته شده در ماده 42 تأمین اجتماعی   قابل مشاهده است.

 این قانون می‌گوید : در صورتی که کارفرما به میزان حق‌بیمه و خسارات تأخیر تعیین شده از طرف سازمان معترض باشد می‌تواندظرف سی روز از تاریخ ابلاغ ، اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیم‌نماید.  سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر تا یک ماه پس‌از دریافت آن در هیات بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید در صورت عدم اعتراض کارفرما ظرف مدت مقرر تشخیص سازمان قطعی و میزان‌حق بیمه و خسارات تعیین شده طبق ماده ۵۰ این قانون وصول خواهدشد.

اما اعتراض کتبی به چه شکلی است؟ شما وقتی برگه بدهی را گرفتید باید از شعبه مربوطه یک فرمی را دریافت کنید که نام آن فرم اعتراض به محاسبه حق بیمه است. آن را گرفته و تکمیل و مهر و امضا کنید و حتماً شماره بدهی را بنویسید و کدکارگاهی و آدرس نوشته شده و تسلیم شعبه می‌شود. در کادری در قسمت پایین آن روز تاریخ هیات بدوی را برای شما مشخص می‌کنند.

در روز تشکیل هیات شما باید بدانید هیات بدوی تا چقدر می‌تواند به شما کمک کند. این هیات ها با حضور نمایندگانی از سازمان، اتاق بازرگانی، یک نماینده از کارگران در محل شعبه برگزار خواهد شد و اختیارات خاصی دارد.

ماده 43 قانون تأمین اجتماعی

ماده 43 . هیئت‌های بدوی تشخیص مطالبات سازمان از افراد زیر تشکیل می‌گردند:

1. نماینده وزارت رفاه و تأمین اجتماعی که ریاست هیئت را به عهده خواهد داشت.
2. یک نفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع یا یک نفر نماینده صنف مربوط به معرفیشورای مرکزی اصناف 4 در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل آزاد.
3. یک نفر به انتخاب شورای عالی تأمین اجتماعی.
4. نماینده کارگران، در مورد کارگران مشمول قانون تأمین اجتماعی حسب مورد به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار، کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران و یا جمع نمایندگان کارگران در صورت تشکیل و در غیر این صورت به انتخاب وزیر کار و امور اجتماعی.

آراء هیئت‌های بدوی در صورتی که مبلغ مورد مطالبه سازمان اعم از اصل حق بیمه و خسارات یک میلیون و پانصد هزار ریال یا کمتر باشد و یا اینکه در موعد مقرر مورد اعتراض واقع نشود قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. در صورتی که مبلغ مورد مطالبه بیش از یک میلیون و پانصد هزار ریال باشد کارفرما و سازمان ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ واقعی یا قانونی رأی هیئت بدوی حق تقاضای تجدیدنظر خواهند داشت.

ماده ۴۴ قانون تأمین اجتماعی

هیات های تجدید نظر تشخیص مطالبات درمراکز استان‌ها با شرکت افراد زیر تشکیل می‌شود.

نماینده وزارت رفاه اجتماعی که ریاست هیات را به عهده‌خواهد داشت.

یکنفر از قضات دادگستری به انتخاب وزارت دادگستری.

یکنفر به انتخاب شورای عالی تأمین اجتماعی.

نماینده سازمان به انتخاب رئیس هیات مدیره و مدیرعامل‌سازمان.

یکنفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی‌و صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع‌یا یک نفر نماینده اتاق اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبان‌حرف و مشاغل آزاد.

آراء هیات تجدید نظر قطعی و لازم‌الاجرا است.

تبصره. هیات های بدوی و تجدید نظر تاریخ رسیدگی‌را به کارفرما ابلاغ خواهند کرد و حضور کارفرما برای ادای توضیحات بلامانع است.

اطلاعیه بدهی برآوردی:

بندهای قانونی موجود در آن را باید بخوانید. این اطلاعیه یک شماره 16 رقمی بدهی دارد که باید در لایحه خود به این شماره اشاره کنید. دوره کارکرد را حتماً یادداشت نمایید و بحث موضوع را اعلام کنید. اگر جریمه‌ای بابت بدهی‌ها برای شما اعمال شده بود حتماً توجه داشته باشید. وقتی ما به حسابرسی اعتراضی داریم نباید برای ما جریمه‌ای را در نظر بگیرند.در ماده 38 هم به همین شکل است. اگر شما ردیفی باز نکرده باشید ممکن است جریمه‌ای داشته باشید. شما می‌توانید عنوان کنید که این موضوع به علت باز نکردن ردیف پیمان است.

در زمان شروع به نوشتن لایحه باید به چند نکته توجه داشته باشید. اگر بدهی مضاعف و یا تکراری  است باید تا آخر پیش بروید و به هیات ها مراجعه کنید و ترجیحاً کلمه مطالبه حق بیمه مضاعف را بگویید و اثر بار روانی دارد.

اگر در لایحه بحث حسابرسی وجود دارد، شما در صفحه اول که لایحه را نوشتید جدولی را برای تمامی مواردی که قصد دارید ارائه کنید، بیاورید و بند به بند را در این قسمت بنویسید و ته جدول هم به مبلغ بدهی برسید. زمان شما اندک است و باید سریع موضوعات را توضیح دهید. بابت مفاصا حساب هم نیاز به چنین جدولی وجود دارد.

قوانین کاربردی تأمین اجتماعی:

ماده 4؛ تعریف کارفرما

ماده 28: منابع درآمد سازمان / حق بیمه

ماده 34: بیمه شده شاغل

ماده 36: کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه است.

ماده 37: مفاصای نقل و انتقال

ماده 38: قراردادها و مفاصا حساب

ماده 39: تعیین مهلت حق بیمه

ماده 40: وصول حق بیمه توسط سازمان در صورت عدم پرداخت

ماده 41: تعیین و وصول نسبت مزد به کل کار

ماده 42: اعتراض به حق بیمه

ماده 43: هیات های بدوی و تشخیص مطالبات

ماده 44: هیات های تجدید نظر مطالبات

ماده 45: نحوه تسلیم اعتراض / درخواست تجدید نظر/ صدور و ابلاغ

ماده 47: بازرسی از دفاعتر قانونی

ماده 49: مطالبات سازمان (دیون ممتازه)

ماده 50: اجرائیات

ماده 65: حادثه ناشی از کار

ماده 66: وقوع حادثه ناشی از عدم رعایت اصول حفاظتی

ماده 67: کشف تقلب از مزایای قانون تأمین اجتماعی

ماده 105: جرائم کشف خلاف واقعه گواهی‌ها

ماده 109: مسئولیت‌های جزایی به سازمان و بیمه شدگان

ماده 50 قانون تامین اجتماعی( اجرائیات ):

ماده 49 قانون تامین اجتماعی

مطالبات سازمان ناشی از اجرای این قانون در عداد مطالبات ممتاز است

ماده 49 ناظر بر مطالبات ناشی از روابط بیمه ای بوده وصرفا مطالبات مذکور را طلب ممتاز به حساب می‌آورد .در حقیقت مطالبات ناشی از روابط بیمه ای ،مطالباتی هستند که به موجب قانون تامین اجتماعی برای سازمان ایجاد شده اند وشامل حق بیمه ،خسارات تاخیر وجرائم نقدی ومطالبات ناشی از هزینه‌های انجام شده توسط سازمان در امور درمانی و…بیمه شدگان می‌گردد.وبر همین مبناء نیز(طبق ماده 50ق.ت.ا ) در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجر اء بوده وطبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول است.

 ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی

مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه‌های نقدی ناشی از اجرای قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مأمورین اجرای سازمان قابل وصول است ( توضیح اینکه طبق ماده 49 قانون تامین اجتماعی مطالبات ناشی از روابط بیمه ای سازمان شامل حق بیمه ، خسارات تاخیر و جرائم نقدی و مطالبات ناشی از هزینه‌های انجام شده توسط سازمان در امور درمانی و … به بیمه شدگان ، طلب ممتاز به حساب می‌آیندو برهمین مبناء درحکم مطالبات مستندبه اسناد لازم الاجرا بوده است)

 شرح و تحلیل

سند لازم الاجراء سندی است رسمی یا عادی که مفاد آن بدون حکم دادگاه نیز قابل اجرا از طریق صدور اجرائیه توسط مراجعی همچون دفاتر اسناد رسمی ، دفاتر ازدواج و سازمان ثبت اسناد و املاک است که بوسیله مأمورین اجرای سازمان قابل وصول است.

 فلسفه وجودی و هدف

گرچه سازمان تامین اجتماعی یک موسسه عمومی غیردولتی است اما قانونگذار به منظور حمایت از این سازمان برخی از مطالبات آن را درحکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا تلقی کرده است زیرا این سازمان متولی و متصدی یک خدمت عمومی است.

 شرایط صدور اجرائیه

1. قطعیت مطالبات ( هنگام صدور اجرائیه بدهی باید به مرحله قطعی رسیده باشد )
   1. مطالبات سازمان بابت حق بیمه ( موضوع ماده 28 و 38 قانون ) با ارسال لیست از طرف کارفرما قطعیت یافته و دریافت حق بیمه لازم الاجرا است.
   2. مطالبات سازمان بابت جرائم ( موضوع مواد 39 ، 98 ، 100 و 108 قانون آخرین مصوبه 9/5/1373 مجلس شورای اسلامی ) چنانچه کارفرما از ارسال لیست نیز خودداری نماید بارعایت ماده 42 و 43 قانون قطعی است.
   3. هزینه‌های موضوع ماده 66 و 90 قانون تامین اجتماعی پس از پرداخت هزینه‌های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و تشخیص سازمان درخصوص تقصیر کارفرما درخصوص وقوع حادثه و یا تشدید بیماری قطعی خواهد بود .
2. اخطار کتبی سازمان

پس از قطعی شدن مطالبات سازمان برای صدور اجرائیه موظف است به اشخاص حقیقی یا حقوقی مسئول ( بدهکار ) کتباً اخطار نماید که ظرف 48 ساعت از تاریخ اخطار بدهی خود را پرداخت کنند.

درصورت عدم پرداخت به موقع سازمان اقدام به صدور اجرائیه می‌نماید.

 ترتیب اجراء

اجراء می‌تواند پس از ابلاغ عندالاقتضاء قبل از انقضای مهلت مقرر در ماده 12 آئین نامه اجرایی ماده 50 قانون تامین اجتماعی از اموال بدهکار معادل مبلغ مورد اجرا به اضافه 30% بازداشت نماید . طبق ماده 15 آئین نامه مذبور هرگاه محل اقامت بدهکار معلوم نباشد و امکان ابلاغ اجرائیه هم میسر نگردد ولی به اموال دسترسی باشد مسئول اجراء درعین حال که برگه‌های اجرائیه را صادر می‌کند اموال بدهکار را هم معادل بدهی او تحت توقیف احتیاطی درخواهد آورد .

اشخاصی که علیه آن‌ها اجرائیه صادر می‌گردد :

مطابق ماده 3 آئین نامه اجرائی ماده 50 قانون اشخاص حقیقی  و حقوقی مشمول مقررات تامین اجتماعی می‌توانند مخاطب صدور اجرائیه قرار گیرند طبق ماده 30 و 36 و 39 قانون کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه هستند براساس فصول 5 و 6 آئین نامه مذبور که متضمن امکان بازداشت اموال منقول و غیرمنقول بدهکار نزد اشخاص ثالث است ، امکان صدور اجرائیه توسط سازمان علیه بدهکار کارفرمای متوفی و نیز وراث وی امکان پذیر به نظر می‌رسد . درخصوص کارگاههای ورشکسته مدیر تصفیه مسئول است  و اقدامات اجرائی از نامبرده قابل پیگیری است .

* توضیح اینکه طبق ماده 37 قانون انتقال دهنده و انتقال گیرنده کارگاههای حقیقی برای پرداخت مطالبات سازمان دارای مسئولیت تضامنی هستند و درنتیجه سازمان نیز می‌تواند علیه هردو اقدام به صدرو اجرائیه نماید . 

بازداشت اموال منقول بدهکار نزد اشخاص ثالث

• طبق ماده 36 تا 40 آئین نامه فوق الذکر هرگاه معلوم شود که وجه نقد یا اموال منقول دیگری از بدهکار نزد شخص ثالث است، مراتب توقیف آن کتباً به شخص ثالث ابلاغ و رسید دریافت می‌شود و نامبرده وجه نقد یا طلب حال را فوراً در قبال اخذ رسید به مأمور اجرا تادیه نماید .
• هرگاه شخص ثالثی که مال یا طلب حال بدهکار نزد او بازداشت شده است از تادیه آن خودداری نماید بازداشت اموال او مطابق مقررات به عمل خواهد آمد .
• هرگاه شخص ثالث منکر وجود تمام یا قسمتی از وجه نقد یا اموال منقول بدهکار نزد خود باشد باید مراتب را ظرف 10 روز از تاریخ ابلاغ بازداشت نامه به اجراء اطلاع دهد والا مسئول پرداخت وجه یا تسلیم مال خواهد بود .

 بازداشت اموال غیرمنقول

مطابق مواد 16 و 17 آئین نامه ماده 50 قانون بازداشت اموال غیرمنقول صورت می‌گیرد و اجراء مکلف است فوراً ملک ثبتی را بازداشت و به اداره ثبت و بدهکار اطلاع دهد ، پس از ابلاغ بازداشت نامه به صاحب مال نقل و انتقال ازطرف صاحب مال نسبت به مال بازداشت شده ممنوع است .

توضیح اینکه بازداشت اموال غیرمنقول ثبت شده که در تصرف غیراست بلامانع است .

مواد رفع بازداشت

1. پرداخت نقدی کل بدهی توسط کارفرما
2. صدور دستور مقام قضایی ( آراء صادره از سوی دیوان عدالت اداری )
3. تقسیط بدهی با اخذ وثیقه ملکی یا ضمانت نامه بانکی از کارفرما
4. سایر موارد مذکور در آئین نامه اجرایی ماده 50 قانون با تائید اداره کل درآمد حق بیمه سازمان

طرح سی هفتاد سازمان تامین اجتماعی:

طرح سی هفتاد سازمان تامین اجتماعی چیست؟

۳۰۷۰ یعنی: تبدیل ۳۰ خدمت حضوری به خدمت غیرحضوری ازطریق اینترنت است.

سامانه خدمات غیر حضوری تامین اجتماعی چیست؟

با توجه به گسترش خدمات غیر حضوری سازمان تامین اجتماعی، این سامانه تمامی سرویس های موجود و همچنین خدمات غیر حضوری جدید سازمان را در یک درگاه مجتمع و یکپارچه در خود جای داده است. همچنین این پرتال مرجع مطمئن و سریعی را جهت آگاهی و استفاده از سرویس های جدید برای مخاطبین سازمان فراهم آورده است.

https://eservices.tamin.ir/view/#/main

نکته: آدرس ایمیل و شماره موبایلی که به سامانه داده می شود، حتما باید به دفعات چک شود.

چگونه از سامانه خدمات غیر حضوری تامین اجتماعی استفاده کنم؟

در صورتی که قبلا مشترک سرویس های متمرکز سازمان تامین اجتماعی (از قبیل پرتال نمایش سابقه) بوده اید نیازی به ثبت نام مجدد نیست. اما اگر برای اولین بار با این پرتال کار می کنید در صورتی که خدمات مورد نظر شما نیاز به احراز هویت داشته باشد می بایست در پرتال ثبت نام کرده و نام کاربری (کدملی) و رمز دریافت کنید.

لطفا توجه داشته باشید که جهت استفاده از سرویس های عمومی و شخصی انجام مراحل ثبت نام غیرحضوری کفایت می کند ولی استفاده از سرویس های کارفرمایی علاوه بر ثبت نام در سامانه، مستلزم مراجعه حضوری به شعبه جهت تکمیل فرم تعهد نامه خواهد بود.

مشکلات خود را چگونه پیگیری نمایم؟

در صورتی که در بخش هایی از فرایند ثبت و یا پیگیری درخواست مشکل دارید می توانید از چند طریق اقدام نمایید:

1. در زمان ثبت درخواست، در قسمت بالایی هر فرم، راهنمایی جهت استفاده همان فرم قرار داده شده، لطفا راهنما را به دقت مطالعه نمایید.
2. با مراجعه به صفحه تامین اجتماعی من، در قسمت نمایش درخواست ها، درخواست مورد نظر را جستجو کنید و سپس در ستون انتهایی جدول روی دکمه عملیات کلیک نموده و گزینه راهنمای هوشمند را انتخاب کنید.
3. با واحد ارتباط با مشتری سازمان از طریق سایت crm.tamin.ir و یا شماره تلفن 1420 تماس حاصل نمایید.

نکته: اگر به هر دلیلی پیام ها و احکام تامین اجتماعی را نبینید، باید با مدرک و سند اثبات کنید که برای رسیدن ابلاغ مشکل خاصی وجود داشته مثلا سوختن سیم کارت و یا غیرفعال شدن آدرس ایمیل

ابلاغ الکترونیکی اشخاص حقیقی به چه شکلی است؟

اشخاص حقیقی هم فرمی به نام فرم شماره 1 را تکمیل می کنند. بعد از تکمیل این نامه، ابلاغ دستی به هیچ وجه انجام نمی شود و غیرمعتبر می شود.. نام کاربری و رمز عبور هم به شما داده می شود و در پایان هم تعهدنامه ای جهت بروزرسانی آدرس ایمیل و یا شماره موبایل در صورت لزوم،  از شما امضا گرفته می شود.

ابلاغ الکترونیکی اشخاص حقوقی به چه شکلی است؟

شرکت ها و موسسات تجاری و غیرتجاری، موقوفات و خیریه ها، شهرداری ها و شرکت های دولتی و اشخاص حقوقی خصوصی شامل این دسته هستند و باید فرمی را به نام فرم شماره 2 را تکمیل نمایند. این افراد ضمن تکمیل مدارک، باید شماره تلفن موبایلی را ارائه دهند که لزوما باید برای مدیر عامل، قائم مقام و یا افرادی که حق امضا دارند، باشد. همچنین آدرس ایمیل نیز باید متعلق به این افراد باشد.

نکته: بعد از تکمیل فرم و مهر و امضا، واحد درآمد اطلاعات متقاضی را که شامل مسئولیت شخص، شماره بیمه، نام و نام خانوادگی کارفرما، نام پدر، کدملی، آدرس الکترونیکی و تلفن همراه، تاریخ آغاز و خاتمه کارفرمایی و … ثبت و ذخیره می کنند.

نکته: 48 ساعت بعد از ارسال حکم مطالباتی یا دعوتنامه ها، حکم ابلاغ شده تلقی می شود.

بخشنامه 100/99/8339        

 بخشنامه مورخ  15/09/99 سازمان تامین اجتماعی درخصوص دریافت مفاصا حساب تامین اجتماعی به صورت الکترونیک ابلاغ شد. ازاین پس مفاصا حسابهای بیمه تامین اجتماعی بصورت الکترونیکی ارائه می‌شود.

مطابق بند 2 ماده 4 مصوبه جلسه شماره 15 تاریخ 07/05/99 شورای اجراییه فناوری اطلاعات کشور  به منظور خدمات غیرحضوری ارائه مفاصا حساب موضوع ماده 38، این بخشنامه ذکر شده صادر شد.

قانون بیمه بیکاری:

بیمه بیکاری در سال 69 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. این قانون 14 ماده و 21 تبصره دارد. مهم ترین ماده این قانون، ماده  7 است. ماده 2 این قانون عبارت است از:

بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.

تبصره ۱ – بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تایید شورای عالی کار بیکار موقت ‌شناخته شوند نیز مشمول مقررات این قانون خواهند بود.

تبصره ۲ – بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل، زلزله جنگ، آتش‌سوزی و بیکار می‌شوند با معرفی واحد کار و‌امور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.

طبق قانون بیمه بیکاری به این افراد تعلق نمی گیرد:

• صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری
• بازنشستگان و از کارافتادگان کلی
• اتباع خارجی
• مشمولین بیمه اجباری کارگران ساختمانی
• مشمولین بیمه اجباری رانندگان برون و درونشهری
• مستخدمین پیمانی دستگاههای دولتی
• مشمولین بیمه قالیبافان به صورت انفرادی و بدون کارفرما
• بیمه خادمین مساجد
• بیمه کارگران باربر
• افراد شاغل در موسسات و شرکت های دولتی که از لحاظ استخدامی تابع مقررات خاص هستند.
• شاغلین کارگاه های خانوادگی که به استناد ماده 188 قانون کار اعضای شاغل در آن منحصر به صاحب کار و خویشاوندان نسبی درجه یک وی باشند (شامل همسر، فرزندان و پدر و مادر).

نکته: تنها 30 روز پس از بیکاری فرصت دارید تا برای بیمه بیکاری درخواست بدهید. در صورت موضوعات خیلی خاص، تا 3 ماه پس از بیکاری هم امکان ارائه این درخواست وجود دارد.

نکته: در زمانی که شما بیمه بیکاری دریافت می کنید، این دوران جزء سوابق بیمه ای شما محسوب می شود و جای نگرانی نیست.

فرمول محاسبه بیمه بیکاری چگونه است؟

میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (55%) متوسط مزد یا حقوق سه ماه قبل از بیکاری بیمه شده می باشد. به مقرری افراد متاهل یا متکفل ، تا حداکثر (4) نفر از افراد تحت تکفل به ازا هر یک از آنها به میزان (10%) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد، کمتر و از (80%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد. مبنای این محاسبه حقوق 90 روز پایانی در زمان اشتغال به کار درنظر گرفته می شود.

دلایل قطع بیمه بیکاری چه مواردی است؟

 هر زمان فرد مورد نظر دوباره اشتغال به کار یابد، بیمه بیکاری وی قطع خواهد شد. 

• اگر فرد از پیشنهاد شغلی در حوزه تخصص خود یا مشابه به آن امتناع ورزد، باز هم منجر به قطع بیمه بیکاری می‌شود. 
• فرد ضمن دریافت بیمه بیکاری، برای دریافت مقرری بازنشستگی یا از کار افتادگی نیز مشمول شناخته شود. این شرایط نیز منجر به قطع بیمه بیکاری می‌شود. 
• در صورتی که فرد بدون داشتن عذر موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی یا سوادآموزی خودداری کند. این موضوع از طریق وزارت کار و امور اجتماعی پیگیری می‌شود. 
• بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده کند. 

این ماده دارای چندین تبصره مختلف بوده که بد نیست به آنها نیز اشاره کنیم. از جمله آنکه در یکی از این تبصره‌ها آمده که چنانچه مشخص شود فرد با میل و اراده خود بیکار شده، مبلغ واریز شده به وی بازگردانده خواهد شد و بیمه بیکاری وی قطع می‌شود.

بررسی خدمات واحدهای تامین اجتماعی:

 حدودا 44 میلیون نفر تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند و 3.5 میلیون نفر بازنشسته و مستمری بگیر این سازمان هستند. این اعداد به خوبی اهمیت سازمان تامین اجتماعی را در زندگی مردم ایران نشان می دهد.  در این قسمت درباره خدمات، واحدها و منابع درآمدی این سازمان پرداختیم.

خدمات سازمان تامین اجتماعی:

• حمایت در برابر حوادث و بیماری ها
• بازنشستگی
• کارافتادگی
• بازماندگان فرد بیمه شده
• بیمه بیکاری( 3 درصد دریک صندوق نگه داری میشود)
• دستمزد ایام بیماری
• کفن و دفن
• مزایای ازدواج
• حق عائله مندی, اولاد, مسکن, بن مستمری, زنان سرپرست خانوار, وام

منابع سازمان:

• دریافتی ها و قراردادهای پیمانی
• ضریب حق بیمه
• کمک دولت
• سرمایه گذاری (شستا)
• خرید سهام شرکتهای مختلف

 

واحد درآمد ( واحد وصول حق بیمه ): مهمترین واحد سازمان است

• بازرسی
• اجرائیات
• امور بیمه شدگان
• نام نویسی
• فنی و مستمری
• مالی و حسابداری
• اداری و خدمات رفاه
• فراوری داده ها

  تشکیل پرونده مطالباتی در قسمت وصول حق بیمه بیمه انجام میشود.

• در باجه دریافت اظهارنامه های بیمه از کارفرما دریافت و رسیدگی و محاسبه بیمه و به امورات صادر کردن فیش و چک و حواله … پرداخته میشود.
• در بخش بیمه شدگان غالبا به تعهدات کوتاه مدت پرداخته میشود.
• در بخش نام نویسی ضبط و نگهداری سابقه, جمع بندی و گزارش ها پرداخته میشود.
• در بخش بازرسی به ماده 47 پرداخته میشود.
• در بخش اجرائیات به امور اخطاریه های انجام شده و مربوط به این قسمت پرداخته میشود.

تنقیح و تلخیص بخشنامه ۱۱ جدید درآمد و ملحقات آن:

تعدد بخشنامه‌های سازمان تامین اجتماعی به خصوص در حوزه مفاصا حساب‌ها ، بازرسی از دفاتر قانونی و اجرائیات و همچنین تغییر بندهایی از این بخشنامه‌ها، اهمیت تنقیح و تلخیص بخشنامه‌ها را برای حسابرسان بیمه و کارشناسان این حوزه بسیار بالا برده است.

این بخشنامه از 8 فصل تشکیل شده:

• قوانین و تعاریف مرتبط
• وظایف شعبه، کارفرما و اولویت‌های انجام بازرسی
• اقدامات موسسه حسابرسی تامین اجتماعی
• معرفی و نحوه استفاده از کاربرگ‌های بازرسی دفاتر
• نحوه ارائه گزارش بازرسی دفاتر
• اقدامات شعبه پس از دریافت گزارش بازرسی دفاتر
• آمارها
• سایر موارد

• بعضی از بخش نامه های قبلی هم می توان اشاره کرد ولی بخش نامه جدید مستند است.
• جداول پیوست مهمتر است.
• پیمانکارها مشمول بازرسی از دفاتر قانونی نیستند ولی دفتر مرکزی را میتوان رسیدگی کرد.

 اولویت بندی بازرسی از دفاتر قانونی:

 دستور سازمان مرکزی و ادارات کل استان

• صدور مفاصاحساب نقل و انتقال(ماده 37)
• شرکت های در حال تسویه, انحلال و ورشکسته
• قرار هیئت های تشخیص مطالبات, تجدید نظر و بدوی
• کارگاه های حائز شرایط صدور مفاصاحساب قرارداد بر اساس بازرسی

عواقب عدم همکاری:

به واسطه بخش نامه 12 اقدام بعدی صادر شدن احکام حسابرسی به صورت 10 سال است و ضمانت اجرای ماده 47 در ماده102 قانون تامین اجتماعی معین است.

بعد از تعیین اولویت و مشخص شدن اولین شرکت‌هایی که مورد بازدید حسابرسان بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرند.اولین کارهایی که یک حسابرس بیمه بعد از ورود به یک مجموعه انجام می‌دهد شامل بررسی دفاتر، ترازها، خروجی اکسل دفتر روزنامه و موارد دیگر می‌شود.

برخی دیگر از جزئیات بخشنامه شماره 11 :

• نظارت بر موارد مشمول و غیر مشمول
• بررسی پلمپ دفاتر
• مازاد مفاصا
• نحوه تشخیص مزد و مزایا
• پرداخت هایی که به پیمانکاران انجام می گیرد
• کاربرگ ها

نکات طلائی پایان سال بیمه:

• در حسابرسی بیمه بار معانی کلمات, شرح کامل مهم میباشد.
• عموما سرفصل های بیمه خیزهزینه ها و دارائی های ثابت میباشد.
• اگر به اندازه کافی عنصر بیمه شناسائی نشود, حسابرس میتواند کل سرفصل را مشمول کند( دارائی های در جریان تکمیل).
• خرید مصالح و نصب و عملیات بنائی را مشخص کنند در غیر اینصورت حسابرس کل سر فصل را مشمول میکند.
• برای خریدهایی که ماهیت سفارشی و ساخت دارد کد کارگاهی دریافت شود.
• سال مال از نظر سازمان تامین اجتماعی جائی است که حسابها را بسته ایم و مجمع برگزار شده باشد و صورت های مالی را ارائه داده باشیم.
• دستگاهی میخریم باید سپرده کم کنیم یا ازش کد کارگاهی دریافت کنیم. سپرده کم کردن منوط به کارهای خدماتی نباشد. اگر کار فقط نیروی انسانی دارد برسانیم به سقف 16.67 با کم کردن های 5 درصد .
• تبصره ماده 38 در مورد بلوک کردن سپرده ها : اگر تا یک سال مفاصا آورده نشود موظف هستیم آن مبلغ را به سازمان تامین اجتماعی تقدیم کنیم.
• بازرسان دفاتر قانونی از سند افتتاحیه تا سند اختتامیه میتوانند در صورت تشخیص حسابهای مشکوک بررسی نمایند
• سازمان تامین اجتماعی برعکس مالیات است و با خروج پول یا تعهد خروج پول کار دارد.
• خروجی دفاتر گرفته میشود, تراز قبل از بستن را میگیرند و با دفاتر چک میکنند.
• پرسنل در صورت ترک کار و برگشت به کار بعد از چند ماه, باید دوباره با حقوق قبلی استخدام کنیم
• معیارهای مشمول حق بیمه بخش نامه تنقیح و تلخیص میباشد. همه پرداخت های نقدی و غیر نقدی مستمر قابل کار مشمول میباشد.
• سازمان تامین اجتماعی بر این عقیده است که هر چه که به من ارسال نکردی مشمول حق بیمه میباشد در غیر اینصورت باید اثبات کنیم.
• اسناد ارسالی باید ضمائم کافی و اعتبار کافی داشته باشند(شماره فاکتور با مشخصات کامل, آدرس, مهر).
• حسابرسی یک ساله نداریم و امکان ده ساله هست و ماده 37 صریحا هر گونه نقل و انتقال را مشروط بر گرفتن مفاصاحساب کرده است.

مقررات اجرایی ضوابط بیمه‌ای پیمانکاران و تشکیل پرونده:

 

کارفرما، پیمانکار و سازمان تامین اجتماعی چه وظایفی نسبت به یکدیگر دارند؟ دو فصل اول بخشنامه شماره 14 تامین اجتماعی به موضوع ضوابط و تشکیل پرونده می‌پردازد؛ ضوابطی مانند نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان بخش پیمانکاری.

• مطابق ماده 38 قانون تامین اجتماعی کارفرمایان کلف هستند مقاطعه کاران را متعهد به بیمه کردن کارکنان اصلی و فرعی خود نزد سازمان نمایند.
• کارفرمایان موظف به کسر 5 درصد بهای کل کار و نگه داشتن آخرین قسط قرارداد تا زمان صدور مفاصاحساب هستند. و بعد از یک سال در صورت عدم دریافت مفاصاحساب آن را تقدیم واخد اجرائی سازمان تامین اجتماعی نمایند.

فرآیند تخصیص کد کارگاهی:

1. دریافت قراردادهای مقاطعه کاری و تشکیل پرونده مطالباتی( در اجرای ماده39)
2. احراز هویت کارفرما و بررسی اصالت قرارداد
3. تخصیص کد متمرکز پیمان
4. دریافت صورت مزد و حقوق بیمه شده گاه

  قراردادهای پیمانکاری طرح‌های عمرانی و غیرعمرانی:

 بخش نامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران جایگزین مجموعه بخش نامه های 14 جدید درآمد است.

ضوابط بیمه‌ای قرارداد‌های پیمانکاری طرح‌های عمرانی از شرایط خاصی برخوردار هستند .

• ماده 38 بازوی اول حسابرسی بیمه ای ماده 47 بازوی دوم حسابرسی بیمه ای

طبق مصوبه 14/7/1367 هیئت وزیران و مصوبات238, 143, 129  شورای عالی تامین اجتماعی قراردادهای مشمول طرح عمرنی تلقی میگردد که توامان دارای دو شرط ذیل باشد:

1. قرارداد های پیمانکاران بر اساس فهارس بهای پایه سازمان برنامه و بودجه و قراردادهای مهندسان مشاور طبق ضوابط طرح های عمرانی( تیپ سازمان برنامه بودجه).
2. تمام یا قسمتی از بودجه عملیات از محل اعتبارات طرح تملک دارائی های سرمایه ای دولت ( اعتبارات ملی, منطقه ای , استانی) تامین شده باشد.

• قراردادهای خارجی از شمول طرح های عمرانی خارج میباشد و تابع مقررات عام میباشد.
• طرح های عمرانی یک سمتش دولت است.
• اگر مفصاحساب صفر بنا به هر دلیلی از سازمان تامین اجتماعی میگیرند, حسابرسی قطعا ده ساله است
• قراردادهایی که ماهیت درآمدی و هزینه ای دارند یعنی از شرکتی هم خدمات گرفته ایم و هم خدمات داده ایم باید دو تا قرارداد تعریف کرده باشیم یک نسجه در هزینه دیده شود و یک نسجه در درآمد. در غیر اینصورت اگر حتی مفاصاحساب صفر هم گرفته باشیم, حسابرس میتواند مجددا اعلام بدهی نماید

انواع قراردادهای مشمول طرح های عمرانی:

1. قراردادهای پیمانکاران
2. قرادادهای مهندسان مشاور

نحوه احتساب حق بیمه کارکنان شاغل در قراردادهای عمرانی طرح تملک دارائی های سرمایه ای:

• 6 درصد ناخالص کل کارکرد بعلاوه 0.6 درصد به عنوان حق بیمه بیکاری, جمعا 6.6 درصد ناخالص کل کارکرد
• 6 درصد بابت حق بیمه سهم کارکنان و 5 درصد بابت حق بیمه و بیمه بیکاری سهم کارفرما

 نحوه احتساب حق بیمه کارکنان شاغل در قرردادهای عمرانی مهندسان مشاور:

• 14 درصد ناخالص کل کار بعلاوه 1.6 درصد حق بیمه بیکاری, جمعا 15.6 درصد ناخالص
• 6 درصد بابت حق بیمه سهم کارکنان و 12 درصد بابت حق بیمه و بیمه بیکاری سهم کارفرما

در صورتی مقاطعه کاران مجری قراردادهای مشمول طرح عمرانی بخشی از کار را طی قرارداد به مقاطعه کار دیگر ارجاع دهند حکم پیمانکار فرعی پیدا میکند. در زمان صدور مفاصاحساب قرارداد مقاطعه کار اصلی, محاسبه بر مبنای مبلغ ناخالص کل کارکرد انجام می پذیرد. وصول حق بیمه طبق ضریب مقاطعه کار فرعی منتفی میباشد.

 ضوابط بیمه‌ای قراردادهای پیمانکاری غیرعمرانی:

ضریب حق بیمه قراردادهای مقاطعه‌کاری که دارای کارگاه‌های ثابت هستند نسبت به قراردادهای پیمانکاری عمرانی تفاوت‌هایی دارد .

مسئولیت‌های بیمه‌ای پیمانکارهای فرعی نیز مسئله دیگری است  ، در مورد مجوزهای مورد نیاز کارگاه‌های ثابت برای دریافت مفاصا حساب صفر نیز صحبت خواهیم کرد.

 قراردادهای مطابق ماده 47 قانون تامین اجتماعی(بازرسی از دفاتر قانونی)

• طبق ماده 40 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور(1/2/1392) قراردادهای مقاطعه کاری دارای کارگاه های صنعتی, خدماتی, تولیدی, و یا فنی مهندسی ثابت از اعمال ضریب حق بیمه معاف هستند و سازمان تامین اجتماعی باید مفاصاحساب این گونه قراردادهای پیمان را صادر کند.
• برابر دادنامه 10051, 10309 (28و29/9/1394) هیئت تخصصی کار و بیمه تامین اجتماعی, کارگاه ثابت کارگاهی است متعلق به پیمان کار که منحصرا بمنظور اجرای کار عملیات موضوع پیمان تاسیس نگردیده, دارای ماهیت دائمی بوده و دارای مجوز فعالیت از مراجع ذی صلاح بوده و پیمانکار با استفاده از امکانات موجود و افراد شاغل در همان کارگاه نسبت به اجرای عملیات موضوع قرارداد منعقده با واگذارندگان کار اقدام می نماید.
• قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطلات, قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی , قراردادهای دانش بنیان, مقاطعه کاران مشمول نظام حمایتی خاص , قراردادهای منعقده با دفاتر پیشخوان خدمات دولت , قراردادهای مشاوره مدیریت, قراردادهای کارگزاری های رسمی سازمان تامین اجتماعی, قراردادهای نمایندگی ها و کارگزاری شرکتهای بیمه, قراردادهای نمایندگی فروش بلیط شرکتهای حمل و نقل هوائی ریلی و زمینی, قراردادهای حسابرسی, قراردادهای شرکتهای تامین سرمایه, قراردادهای شرکت های کارگزاری بورس, قرادادهای هواپیمائی و بالگردی, قراردادهای اعطای امتیاز نمایندگی فروشگاه های زنجیره ای , قراردادهای فروش محصولات با نمایندگی های مجاز فروش و خدمات پس از فروش, قراردادهای نگهداری کالا مرکبات و غلات در انبارها و سردخانه ها و سیلو های مکانیزه, قراردادهای ارائه خدمات اقامتی و پذیرائی توسط هتل ها, قراردادهای پورسانت فروش, قراردادهای موسسات فرهنگی انتشارات و تبلیغات در مجلات و فضاهای مجازی.

قراردادهای مصادیق ماده 41 قانون تامین اجتمالی: تعیین نسبت مزد به کل کار انجام یافته و اعمال میزان حق بیمه ماده 28 قانون نسبت مزد:

قراردادهای غیر عمرانی خدمات مشاورو پیمانکاران

حالت خاص قراردادهای غیر عمرانی:

لزوم استفاده از تجهیزات مکانیکی و ماشین آلات در برخی از قراردادها طبق آئین نامه اجرائی و مصوبات شواری عالی تامین اجتماعی.

قراردادهای پیمانکاران و مهندسان مشاوره بنیاد مسکن انقلاب اسلامی , قرارداهای کلید دردست PC یا  EPCدر پروژه های مخابراتی شرکتهای مخابرات و ارتباطات سیار, کابل کشی ترمینال و انواع فیوز و سویئچ های مخابراتی(OCDF), کابل کشی هوائی, خاکی و کانال, نگهداری و نصب انواع لدر کپسول آتش نشانی (KG_CO2), قراردادهای  ,  PC EPC  مورد اجرای پیمانکاران برخی شرکت های دولتی, قراردادهای خدمات شهری و نگهداری فضای سبز, تنظیفات و نگهداری و تاسیسات ساختمانهای اداری تجاری درمانی آموزشی, قرارداهای حمل و نقل مواد نفتی, قراردادهای حمل و نقل بار و کالای بین شهری و جابجائی مسافر بین شهری و درون شهری, قراردادهای باطله برداری استخراج و تحویل مواد معدنی, قراداهای بازریابی و جذب پیام های بازگانی,قراردادهای حمل و نقل ریلی, قرارداهای اجاره فضا و ارائه خدمالت تبلیغاتی, قرارداهای خدمات دریائی, قرارداهای خن کاری در بنادر, قرارداهای اجرای ژئوتکنیک, قرادادهای بهره برداری از جایگاه های سوخت, قراداهای خرید یا فروش

 

• در صورت ابهام در اجرای این بخش نامه, نظر کارشناس اداره کل وصول حق بیمه ملاک است.