سوالات متداول
بیمه تامین اجتماعی
سوال اول: آیا فعالیت ایشان مشمول ماده 38 و کسر سپرده بیمه می باشد؟
در حالت کلی اشخاص حقیقی اگر به عنوان پیمانکار انفرادی حقیقی محسوب بشوند, مشمول کسر حق بیمه نیستند .شرایطی که تبعیت دستوری و ماهیت اقتصادی نداشته باشد یعنی ورود و خروج طرف مقابل برای کارفرما مهم نباشد و کار برای آنها مهم باشد.
سوال دوم: چنانچه مشاور در لیست بیمه ی کارفرمای دیگر ،بیمه شده باشد آیا می توان مانند پرسنل عادی تا سقف بیمه مابه التفاوت از ایشان کسر و سپرده نمود؟
اگر فردی در چند کارگاه بیمه شده باشد و به بالای سقف بیمه برسد در کارگاه های دیگرحق بیمه شامل ایشان نمیشود , فقط نیاز است مستندات بالای سقف را برای شما بیاورد.
سوال سوم: اگر مشاور بازنشسته باشد (از صندوق های غیر از تامین اجتماعی) آیا مشمول کسر حق بیمه به عنوان سپرده می باشد؟
در صورتی که فرد بازنشسته سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوق ها باشد با ارائه مستندات نیاز به کسر حق بیمه نمی باشند.
.
در حالت کلی حداقل حقوق هر چقدر باشد بیمه بیکاری هم همانقدر میباشد. هر بخشی که به هر سال بخورد حداقل حقوق آن سال حساب خواهد شد.
بخشی از مزایای حقوق باید توسط هیئت دولت تعیین شود مانند حق مسکن و خواروبارو تا زمان تصویب نشدن در هیئت دولت در لیست حقوق گنجانده نمیشو
در صورت کم کردن حق بیمه باید ایشان را در لیست بیمه بگنجانید.
طبق قانون بیمه بیکاری شما یک ماه فرصت دارید بیکاری تان را از زمان ترک کار به سازمان بیمه تامین اجتماعی اعلام کنید. برای اطلاعات بیشتر به مشاوران کار مراجعه فرمائید.
به دلیل ایجاد تسهیلات به مشاغل پنج نفر تعیین شده است.
در بیمه بیکاری باید روابط کار و کارفرمائی وجود داشته باشد.در لیست بایت مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره که صاحب شرکت هستند باید 27 درصد رد کنید.
اگر واریز بیمه افراد در دو سال آخر یکدفعه تصاعدی شود دیگر آن میانگین دو سال آخر محسوب نمیشود و به هیئت رسیدگی بستگی دارد
بله. هر فرد با یک کد بیمه واحد میتواند در کارگاه های مختلف بیمه شود بشرطی که از سقف حقوق یعنی 7 برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.
معافیت های بیمه خاص : برای کارکنان بازنشسته در سازمان و صندوق های دیگر, افراد شاغل در سایر ارگان های غیر از سازمان تامین اجتماعی, افرادی که بالای سقف حقوق دریافت میکنند وسایر موارد استثنا.
تا زمان جذب نیرو شما بعد از دریافت کد کارگاهی میتوانید فقط شخص مدیرعامل را با نرخ 27 درصد در لیست بیمه رد کنید
اگر تبعیت دستوری نداشته باشد یعنی روابط کار و کارفرمائی وجود نداشته باشد مشمول کسر حق بیمه نمیباشد.
طبق حداقل حقوق وزارت کار
کمتر از حداقل حقوق نباید باشد . با ضرب 55 درصد در حقوق دریافتی میانگین دو سال آخر و از 80 درصد حقوق دریافتی نباید بیشتر باشد.
قوانین نیاز است بروز شوند. و نیاز به اعمال مجلس و دیوان عدالت اداری است.
در حالت کلی بیمه بیکاری به پیمانکاری ها تعلق نمیگیرد مگر اینکه در اوایل پروژه باشد
به لحاظ قانونی این مشمولات جریمه نمیباشد و یک مطالبه بحق است از سوی سازمان تامین اجتماعی. اگر تبعیت دستوری نداشته باشد مشمول حق بیمه نمیباشد.
بخشنامه 11 مختص بازرسی از دفاتر قانونی میباشد . بخشنامه 3-11 آخرین بخشنامه است و باید به آن مراجعه گردد. در این مورد فقط حق تالیف غیر مشمول است.
این بحث اخلاق حرفه ای کارفرمایان است که کارفرمایان باید رعایت کنند.
وکلا با ارائه پروانه وکالت طبق بخش نامه3-11 غیرمشمول هستند. قراردادهای خدماتی مشمول ماده 38 میشوند و اگر غیر از این باشد شعبه تایین میکند.
قراردا شفاهی هم در زمینه بیمه تامین اجتماعی مورد قبول است و میتوانید به سازمان مراجعه کنید.
تا زمانی که برای یک کارگاه مفاصاحساب نگیرید اجازه فعالیت برای کارگاه دیگر صادر نخواهد شد.
- آیا فقط به اندازه ساعت کاری که توی حکمم هست باید برام بیمه رد بشود؟
در حالت کلی فرد باید نسبت به ساعات حضور در محیط کار باید بیمه شود
- می خواهم برای حق بیمه سنوات قبل شکایت کنم، باید از چه طریق پیگیری کنم؟
میتوانید با مراجعه به سازمان شکایت کنید.
در حالت کلی خدمات اینترنت ( شارژ بهنای باند) غیر مشمول است. بقیه موارد با ارائه کد کارگاهی غیر مشمول است. با مشاوره کارشناسان بیمه تامین اجتماعی میتوانید جزئیات را بهتر بررسی کنید و در لایحه بحث کاربرگ3 را مطرح کنید
حسابرسی بیمه ای سالانه است و تکلیفی در این زمینه ندارید. قرارداد بیش از یک سال اگر مفاصا آورده نشود باید سپرده بیمه ای تقدیم سازمان شود.
طبق ماده 38 و بخش نامه های 14 برای شما یک ضریبی میبندند. حق بیمه اگر به اندازه موضوع کار نباشد مازادش را طبق ماده 41 باید پرداخت کنید. مفاصا حساب مقطعی بعضی از شعبات ارائه میکنند.
10 نفر هم از مبلغ کل کم میشود در غیر اینصورت باید گواهی واگذارنده کار بگیرید. بله قرارداد باید تمام شود تا مفاصا حساب بدهند.